35 認為組織中的權威只有在基於環境事實的需要才會被接受，是下列那一位學者提出的何種看法？
(A)韋伯（M. Weber）理想型官僚組織學派的合法合理權威
(B)韋伯（M. Weber）理想型官僚組織學派的奇魅式權威
(C)傅麗德（M. P. Follett）動態管理學派的權威情勢法則
(D)巴納德（C. I. Barnard）動態平衡理論的貢獻滿足平衡論

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統計： A(263), B(120), C(4346), D(756), E(0) #1266835

詳解 (共 10 筆)

#2509830

巴納德《權威接受論》：權威來自於受命者的同意

接受命令條件:

1.受命者充分了解

2.合於組織目標

3.不違背受命者利益

4.受命者有能力執行

→四者符合才落於無異議區

所以(D)即使改成權威接受論也不是對的，兩者概念不同。

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#1347955
權威情勢法則-傅麗德(Follett):命令、權威一定要去除人的因素，並無絕對性;因情勢需要來下達命令;上下間非服從關係，而是以職能合作為基礎。-------from自己的筆記
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#1397725
傅麗德（M. Follett）對權威的看...
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#1392983
傅麗德的權威情勢法則：1.權威無絕對性，...
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#2167799
towak4763987就算選項(D)改...
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#3589695
一、情勢法則(law of the si...
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#3720238

貢獻滿足平衡論

巴納德(Chester I. Barnard)

人員之所以願意為組織貢獻所能乃是組織能給予他各種滿足(例如:物質、精神方面)。所以貢獻、滿足是相對的，因而組織的生存、發展有賴於確保貢獻和滿足的平衡。從組織的觀點來看誘因包含:

一、物質

二、名望、個人權力

三、所追求的物理工作條件

四、心理上的享受

在討論各個誘因的關係時，巴納德認為維持生存以上的物質報酬只能對少數人有用，大多數人不會為了一些物質報酬而貢獻更多。

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#1543526

請問(D)選項如果改成巴納德的權威接受論是不是就對了?

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#4891328
5 認為組織中的權威只有在基於環境事實的...

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#1332427
有哪位高手可以解答，感激不盡!
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7433463
未解鎖
(A) 韋伯（M. Weber）理想型官...
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