35 關於性別工作平等法（現為性別平等工作法）促進工作平等措施相關規定之敘述，下列何者錯誤？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日
(B)女性受僱者全年請生理假未逾 5 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算
(C)受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 7 日，薪資照給
(D)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 7 日，薪資照給

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統計： A(22), B(777), C(72), D(42), E(0) #1928037

詳解 (共 5 筆)

#3290177
(A)(B)《性別工作平等法§14》(A...
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#3482120

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2021-12-28 修正法案 ...
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#3153281
(B)女性受僱者全年請生理假未逾 5 日...
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#6948918
依《性別工作平等法》第14條第1項規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#1878715
未解鎖
法規名稱：性別工作平等法  修正日期：民...
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