35.依職業災害勞工保護法規定，職業災害未認定前，勞工無法上班時，應如何處理？
(A)先以公傷病假處理
(B)先請事假
(C)先予留職停薪
(D)先請普通傷病假

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統計： A(39), B(10), C(9), D(130), E(0) #2135774

詳解 (共 1 筆)

#3756454
職業災害勞工保護法
第 29 條
職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假
，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公
傷病假處理。
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