阿摩線上測驗
35.康園長將幼兒園的成員以夥伴關係為經營主軸，並以促進教職員工認同幼兒園理念、價
值為團隊目的。此過程不只能達成幼兒園的教保任務，同時能增加其邁向卓越。康園長
採取的領導模式是屬於下列何者？
(A)轉型領導
(B)道德領導
(C)分布式領導
(D)加值型領導
答案：登入後查看
統計： A(1390), B(189), C(151), D(1860), E(0) #3112819
統計： A(1390), B(189), C(151), D(1860), E(0) #3112819
詳解 (共 7 筆)
Shanna
#6086200
60
0
皮克敏要上榜！
#7300212
引用自 Gemini
為什麼是「加值型領導」？
康園長的作法具備了 Sergiovanni 提出的加值型領導核心特徵：
1. 夥伴關係為經營主軸： 強調領導者與成員之間是合作夥伴，而非上對下的命令。
2. 認同理念與價值： 透過建立共同的價值觀，讓教職工不僅是「完成工作」，而是對幼兒園產生深層的使命感。
3. 邁向卓越： 此領導模式認為當成員的內在價值被滿足時，組織效能會自然從「達標」提升到「卓越」。
康園長的作法具備了 Sergiovanni 提出的加值型領導核心特徵：
1. 夥伴關係為經營主軸： 強調領導者與成員之間是合作夥伴，而非上對下的命令。
2. 認同理念與價值： 透過建立共同的價值觀，讓教職工不僅是「完成工作」，而是對幼兒園產生深層的使命感。
3. 邁向卓越： 此領導模式認為當成員的內在價值被滿足時，組織效能會自然從「達標」提升到「卓越」。
3
0
