36•基於私法自治、契約自由原則’民法第四八八條第二項前段規定：「僱傭未定期限，亦不能 依勞務契約之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契约。」此一規定對當事人中哪 一方有利？
(A)受僱人
(B)僱用人
(C)雙方當事人
(D)沒有一方有利

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統計： A(53), B(158), C(112), D(10), E(0) #923464

詳解 (共 5 筆)

#1210988
第 488 條僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。 僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時 終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣
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#1498050

後面但書有利於受僱人，反推前文即是有利於僱用人

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#3637726

不是的。民法中僱傭契約是以工業革命前為背景而制定，完全忽略工業革命後勞資關係不對等，所以才需要勞動三法保障勞工。用膝蓋想都知道，民488的規定根本讓資方爽到爆炸，用完勞工馬上當oo丟掉，讓勞工吃xx。

以上用詞比較酸民，但隨便一本勞動法教科書最開頭都會提到這個說法。

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#1492278

依照488條，為何不是利於受雇人呢?

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#5591123
這題的邏輯推演，讓我說給大家聽。 以常理...
(共 133 字，隱藏中）
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