36 有關組織文化的描述，下列何者錯誤？
(A)由首長暨高層主管擘劃
(B)利用各種儀式來灌輸並內化於組織成員
(C)可產生內部整合及外部調適之功能
(D)由一系列價值、信念及基本假設所組成

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統計： A(6154), B(486), C(131), D(170), E(0) #167276

詳解 (共 6 筆)

#921727
由首長暨高層主管擘劃說的是組織氣候喲
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#944617
組織文化為某一特定團體所發明、發現或發展，並非由首長暨高層主管擘劃
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#1401246
看到儀式就想到雪恩：器物、價值觀、基本假定
儀式就是器物層...所以沒有錯
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#747157
組織文化 是 由一系列價值、信念及基本假設所組成   較難由主管上級策畫達成(組織氣候則可)
(B)為何對?
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#3785573

組織文化 (雪恩的觀點)

1.定義：組織成員所共同持有的較深層的基本假定和信念，而使組織對自我及其環境認為理所當然的基本方式並在潛意識的狀態下運作

2.內涵：組織文化構成組織運作的態度、信仰、價值型態

              文化正式的定義應涵蓋：分享基本假定的型態

                                                       為一特定團體所發明/現/展

                                                       透過學習以處理外在適應和內部整合/傳遞的問題

                                                       其運作良好而被視為有效

                                                       對群體內的新成員進行教導=社會化 

                                                       文化是感知、思考及感覺相關的正確方法 

3.層次：淺→深；易改變→不易改變

              器物和創造物(規範)：可以看見的、外顯的、實質內涵不易了解，EX：儀式、慶典、服飾、符號、典故

              價值觀(信念)：策略、目標、哲學信念，EX：行為方式、生存的終極目標

              基本假定(前提)：不需驗證、無意識的、理所當然的信仰、認知習慣、內隱的、潛意識、內在精髓

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#115236

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