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36 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明，下列何者錯誤？
(A)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給一次；按件計酬者亦同
(B)工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
(C)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限
(D)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
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統計： A(240), B(24), C(25), D(10), E(0) #1502530
統計： A(240), B(24), C(25), D(10), E(0) #1502530
詳解 (共 3 筆)
$duoduo
#6206334
#勞動基準法 第 22 條 （工資之給付（一）－標的及受領權人）
1. 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
2. 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
#勞動基準法 第 23 條
1. 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
2. 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
#勞動基準法 第 25 條 （性別歧視之禁止）
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
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