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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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112年 - 112 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#117949
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37 受僱於僱用 5 人以上公司、行號之員工的勞工保險普通事故保險費,被保險人應負擔之比例為?
(A)百分之二十
(B)百分之三十
(C)百分之六十
(D)百分之八十
答案:
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統計:
A(127), B(29), C(26), D(3), E(0) #3183105
詳解 (共 1 筆)
珍珠奶茶
B1 · 2023/12/12
#5983376
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36 下列何者非屬勞工保險條例第 9 條所規定之得繼續參加勞工保險者? (A)應徵召服兵役者 (B)派遣出國考察、研習或提供服務者 (C)因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過 1 年,職業災害未超過 2 年者 (D)因案停職或被羈押,經法院判決確定者
#3183104
38 我國有關勞動事務主管機關之組織與功能之敘述,試問下列何者正確? (A)根據勞動部處務規程之內容,有關勞工權益基金之設立、管理、支用及推動等業務,屬於勞動部勞 動關係司之掌理事項 (B)綜合規劃司為勞動部下設之業務單位,其職權範圍包括勞工工作與生活服務制度之研擬規劃及推動等 (C)國民年金監理會與勞動基金運用局為同一層級,皆為勞動部轄下之三級機關 (D)勞動部下設勞動力發展署,並依照不同行政區域劃分共五個四級機關
#3183106
39 針對私立就業服務機構,主管機關得處以 1 年以下之停業處分者,何者非我國就業服務法所規範? (A)同一事由已受罰 3 次仍未改善 (B)就業服務機構為不實之廣告 (C) 1 年內受罰鍰處分 4 次以上 (D)就業服務機構扣留求職人之財務
#3183107
40 下列有關勞工保險各類保險費投保單位與被保險人其負擔比例之說明,何者錯誤? (A)私立學校之員工其被保險人應負擔百分之二十 (B)無一定雇主之漁會甲類會員,政府負擔百分之八十 (C)被裁減資遣續保之人員,被保險人應負擔百分之二十 (D)在職業訓練機構受訓者,投保單位為應負擔百分之七十
#3183108
41 經查勞工保險條例訂有罰則專章,用以制裁投保單位甚至被保險人及勞工自己因違反本條例之不適法 行為。請問下列處罰何者錯誤? (A)勞工依法應參加勞工保險卻不辦理保險手續者,最高罰 5 百元新臺幣 (B)投保單位違反規定未為其所屬勞工辦理投保。應自僱用之日起至勞工離職日止計算,處應負擔保費 金額 4 倍罰鍰 (C)投保單位違反規定,將投保金額以多報少時。應自事實發生之日起,按其短報之保險費金額處以 4 倍之罰鍰 (D)投保單位違反規定,未依照規定之負擔比例提繳保費,而任由被保險人自行負擔者。應處罰其應負 擔之保險費金額 4 倍之罰鍰
#3183109
42 有關保險費之繳納以及其與勞工保險效力間之關係等敘述,請問下列何者錯誤? (A)投保單位對應繳納之勞工保險之保險費,未依規定限期繳納者,得寬限 15 日 (B)投保單位對應繳納之勞工保險之保險費,在寬限期間仍未向保險人繳納者,自寬限期滿之翌日起至 完納前 1 日止,每逾 1 日加徵其應納費額百分之零點一滯納金;加徵之滯納金額,以至應納費額之 百分之十五為限 (C)保險人就其應繳之保險費及滯納金逾期遲未繳納者,保險人得於訴追之日起,在保險費及滯納金未 繳清前,暫行拒絕給付 (D)被保險人參加保險,年資合計滿 15 年,被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者,逾 2 個月未繳保 險費者,無寬限期,以退保論
#3183110
43 依照職業安全衛生法之規定,雇主於僱用勞工時,應施行體格檢查,對於在職勞工,則應施行所謂健康檢查。請問下列有關健康檢查之敘述,何者與法規不一致? (A)針對從事特別危害健康作業者應實施所謂特殊健康檢查 (B)健康檢查應由中央主管機關會商中央衛生主管機關認可之醫療機構之醫師為之。健康檢查費用之負 擔得由勞資雙方自行約定之 (C)實施經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查時,雇主應提供勞工作業內容及暴露情 形等作業經歷資料予醫療機構 (D)醫療機構對於健康檢查之結果,應通報中央主管機關備查,以作為工作相關疾病預防之必要應用。 但一般健康檢查結果之通報,以指定項目發現異常者為限
#3183111
44 依照我國目前性別平等工作相關法令之規定,下列那些項目主管機關無須列為勞動檢查之對象? (A)性別、性傾向歧視之禁止 (B)性騷擾之防治 (C)促進工作平等措施 (D)促進婦女就業之職業訓練措施
#3183112
45 下列有關勞工退休金條例之敘述,何者錯誤? (A)適用之對象僅限於本國籍勞工,依法獲准居留或得以繼續居留工作之外國人 (B)適用本條例之勞工於每月工資百分之六範圍內,自願提繳退休金,不計入提繳年度薪資所得課稅 (C)勞工於請領退休金前死亡者,應由其指定之請領人請領一次退休金 (D)勞工遺屬之退休金請求權,自得請領之日起,因 10 年間不行使而消滅
#3183113
46 下列有關不當勞動行為之裁決,依照勞資爭議處理法之規定,何者錯誤? (A)裁決之申請,應自知悉有違反工會法規定之事由或事實發生之次日起 90 日內為之 (B)中央主管機關應於收到裁決申請書之日起 7 日內,召開裁決委員會處理之 (C)裁決委員會應指派委員 1 人至 3 人,依職權調查事實及必要之證據,並應於指派後 20 日內作成調 查報告,必要時得延長 20 日 (D)主任裁決委員應於裁決委員作成調查報告後 10 日內,召開裁決委員會,並於開會之日起 30 日內作 成裁決決定
#3183114
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