37 胡德（C. Hood）指出，新公共管理思潮造成公部門內在的變革，而構成此變革的要素包括：①著重結果更甚於過程 ②認同政治行政分離論 ③強調官僚體系的核心地位 ④明確的績效標準與測量
(A)①③
(B)①④
(C)②④
(D)③④

 Hood指出 ,新公共管理思潮造成公部門內在的變革 ,而此一變革由以下的幾項主要的質素所構成

第一 ,在公部門中實踐專業管理 :此意謂放手讓管理者管理 ,由組織中高層享有主動 、明顯的裁量權 ,此即所謂權責相稱的落實 。

第二 ,明確的績效標準與測量 :此即明確地界定目標並設定其所需的績效 ,包括了任務成敗所需之課責的明確陳述 ,以及達成目標所需的效率指標 。

第三 ,更強調產出的控制 :著重結果更甚於過程 。

第四 ,公部門各單位的解組 :打破傳統上依照產品分部化的例規 ,而依照能力所及的基礎重新組織 。

第五 ,促使公部門中更具競箏性 :此包括了簽約外包以及公眾訴願程序 ,並且根據成本和績效的指標設計競箏的機制 。

第六 ,重視私部門管理實務的風格 :將公部門中軍事化的公務倫理予以革除 ,在人事甄補和獎酬方面更寪彈性 ,以及運用私部門已經證實有效的管理工具 。

第七 ,更加重視紀律與資源運用的節制 :包括樽節開支 、強化人員的紀律 、抗拒工會的要求 、降低受制於企業所需付出的代價等 。

從NPA(1968)開始的論調就不是主張政治行政分立的論調

然而跳脫政治行政分立跟認同政治行政分立的論調是不一樣的。

(跳脫是拋開這個思維，可能不是分離也不是聚合的概念，或是有其他想法出現)

NPA後就不是主張行政與政治的分離，NPM---->行政帶有政治色彩(回應性)