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38 下列何者不屬於性別工作平等法（現為性別平等工作法）所定之性別歧視禁止事項？
(A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇
(B)退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇
(C)基於年資、獎懲、績效而為之薪資給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇
(D)舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇
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統計： A(18), B(26), C(172), D(98), E(0) #3048637
統計： A(18), B(26), C(172), D(98), E(0) #3048637
詳解 (共 2 筆)
花花
#5783256
(A) 招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇 (第7條)
(B) 退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇 (第11條)
(C) 基於年資、獎懲、績效而為之薪資給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇
(D) 舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇 (第9條)
(C)第 10 條
1 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
2 雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
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