38 公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒，是提高工作效率的一種程序或方法，如一般所謂的「考績」。這種績效評估有其目的與作用，下列那一項不是合適的目的與作用？
(A)比較工作人員之間績效的優劣
(B)依考評結果實施獎懲
(C)加強領導的權力基礎
(D)從考核中拔擢人才

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統計： A(521), B(65), C(2742), D(58), E(0) #165676

詳解 (共 10 筆)

#244049
領導的權力基礎有七：關聯、參照、資訊、專家、獎勵、合法、強制，沒有「考績」。
「加強領導的權力基礎」不等於「強化長官的領導」
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#120443

文官考績的功能有：

1.可以健全人事制度。
2.知人善任，發現人才。＞＞比較人員間的績效優劣
3.可以增進工作效率。
4.強化長官之領導，增進長官與部屬的關係。
　＞＞不懂為何選項Ｃ沒有．

　考績　獎懲不是一種獎勵或強制的權力嗎？

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#231389

比較：91初等第6題


下列何項並非考績制度的主要功用？ 　　　　　　　　　　　

(A)合理獎懲依據　(B)強化長官領導　(C)促進新陳代謝　(D)利於發展人力



答案為C

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#457708


6F 答案C 為 退休制度功能

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#3023254

個人淺見如下：

(C)加強領導的權力基礎 → 意思可以延伸為：『你聽我的話，我給你打好成績。你假肖，我就給你打差！』 = 完全聽令上級長官命令就有好考績，是可以強化領導沒錯(因為不聽話考績就差)，但很有可能偏離原意(不依員工表現給予應給的考績，而會捧LP不做事也能得到好考績)。

其實國考就是這樣了…專家學者各有一套說法，如果你覺得四選都對，就只能選一個離題意最遠的了。

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#1362582
104原住民族四等考試 - 一般行政。一模一樣同一題,104年答案為（B）
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#2999489
這題真的是很爛的題目，我覺得很有爭議，也...
(共 68 字，隱藏中）
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#211397
好像有做過類似的題目，答案是給b

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#218435

??
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#2532705

我選A, 我的書上列出的跟1F 的一樣!

不懂為何 C 不行!

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