38. 依據Herzberg的雙因素理論，將動機與滿足感區分為兩組不同因素。試問下列何者屬於保健因素？
(A)工作本身的挑戰性
(B)與同僚的關係
(C)專業成長
(D)認同感 。

答案：登入後查看
統計： A(551), B(2349), C(385), D(599), E(0) #84757

詳解 (共 6 筆)

#52013

心理學家赫茲伯格(Frederick Herzberg)所提出。
．認為組織成員的工作態度對績效有決定性的影響。
．認為內在因素(激勵因子)與工作滿足感相關；外在因素(保健因子)與工作不滿足相關。
(一)保健因子(Hygiene Factors)
．此類因子能夠消除不滿的因素，因此不存在時會造成不滿，但存在時亦無法增加滿足感。
．屬外在的因素，例如公司政策、行政管理、監督、人際關係、工作環境、薪資等。
(二)激勵因子(Motivators Factors)
．此類因子能夠增加工作滿足的因素，因此存在時會增加滿足感，不存在時亦不會造成不滿。
．屬內在的因素，例如成就感、認同感、責任感、工作本身、成長與發展等，故激勵因素多關係到人員對工作抱持正面情感。

摘自：http://www.namliong.com.tw/cgi-bin/mana.cgi?028-0003
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#1152261

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

 

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#52020

 他分為兩種因子 是保健因子和激勵因子

保健因子屬於外在會影響到他工作的的因素，主要是消除他不滿的因素

不存在時就會造成不滿，所以當與同僚關係不好就換引發不滿

而激勵因子則主要是內在滿足的因素，能增加工作的滿足感

所以認同感、工作挑戰性、專業成長都是屬於個人內在想要提升的部分

雖然我不是高手 但不知道這樣解釋OK嗎?


 

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#651646
保健-外在
激勵-內在
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#51864
雖看過Herzberg的雙因素 激勵-健保理論
但是不懂他的意思  可以請高手解釋嗎@@?
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#337007
謝謝您的解答,有多一點理解
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