阿摩線上測驗 登入

試題詳解

試卷：104年 - 104 台灣中油股份有限公司僱用人員甄試_事務類、睦鄰-事務類：企管概論#33352 | 科目：企業管理,大意,企業概論,管理學

試卷資訊

試卷名稱：104年 - 104 台灣中油股份有限公司僱用人員甄試_事務類、睦鄰-事務類：企管概論#33352

年份：104年

科目：企業管理,大意,企業概論,管理學

38.下則何者並非期望理論(expectancy theory)所指出產生激勵的連結點？
(A)組織獎賞對於個人的公平性
(B)個人努力與個人績效的連結
(C)個人績效與組織獎賞的連結
(D)組織獎賞對於個人的吸引力
正確答案：登入後查看

詳解 (共 3 筆)

推薦的詳解#1407431
未解鎖
期望模式　　怎樣使激發力量達到最好值，弗...
(共 560 字，隱藏中）
前往觀看
13
1
推薦的詳解#3649307
未解鎖
Vroom的期望理論：認為個人會依據行為...
(共 87 字，隱藏中）
前往觀看
9
0
推薦的詳解#2670062
未解鎖
硬塞的題目 -.-
(共 11 字，隱藏中）
前往觀看
1
12

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#572790
未解鎖
下則何者並非期望理論(expectanc...

(共 380 字，隱藏中）
前往觀看
2
1