39 公務人力績效評估是一種有助於鼓舞工作情緒、提高工作效率的一種程序或方法。下列何者不是其合適的目的與作用？
(A)從考核中拔擢人才
(B)依考評結果實施獎懲
(C)加強領導的權力基礎
(D)比較工作人員之間績效的優劣

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統計： A(54), B(50), C(4415), D(946), E(0) #158986

詳解 (共 10 筆)

#604653
考績的功用有四:
一、考績可以健全人事制度：藉由考績結果給予工作人員以升降獎懲，足以淘汰頑劣、獎勵優勤，使得人事制度得以健全。 (B)(D)
二、考績可以增進工作效率。
三、考績可以知人善任，發現人才。(A)
四、考績可以強化長官的領導，增進長官與部屬的關係。(C)
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#2651160

回樓上5F，強化長官領導和加強領導權力基礎之不同點如下:

強化長官領導--比較偏重於領導的功能，例如: 增進長官與部屬的關係，有助於鼓舞工作情緒、提高工作效率

加強領導權力基礎--比較偏重為鞏固個人的權力基礎，對於鼓舞工作情緒、提高工作效率較無幫助

依題意，(C)加強領導的權力基礎不是公務人力績效評估之合適的目的與作用。

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#1148186
考績之作用:可以強化長官之領導
這個說法考很多次了
這題卻放棄這個論點,這就是行政學
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#749905
所以C的答案錯在""權力"!

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#2515657

題目就說了：『公務人力績效評估是一種有助於鼓舞工作情緒、提高工作效率的一種程序或方法』


是為了公務員，不是為了領導


ABD都是關於員工，只有C是為了領導，所以自然C是最不適合的目的和使用。

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#1031443
Ｃ是負面的缺點，這題問的是正面的優點。
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#1531182

回應5F~~應該是少了"長官"兩個字~

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#1335378
為何C為缺點? 強化長官領導跟加強領導權力基礎有何不同?
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#3516305

這題和變化題常ㄧ直錯，只能先記權力和領導的區別。

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#5649853
為了要鼓舞工作情緒，相對的就會限縮上級領導的權利，適度的放寬標準
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