39 勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議，依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法之規定，稱之為何？
(A)調整事項之勞資爭議
(B)契約事項之勞資爭議
(C)權利事項之勞資爭議
(D)工作事項之勞資爭議

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統計： A(539), B(38), C(121), D(12), E(1) #140542

詳解 (共 2 筆)

#931711
本法用詞，定義如下：
一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。
二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。
四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。
五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。
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勞資爭議處理法第5條的三、

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