39. 下列有關基本工資之說明，何種情形已違反勞動基準法之規定？ (A)公司幫員工代扣勞工應自行負擔的勞健保費用，因此月薪扣除「雇主代扣勞健保費用」，導致勞工實領薪資低於基本工資 (B)若勞工之月薪含括全勤獎金，但勞工因故請假而被扣除全勤獎金，以致實領薪資低於基本工資 (C)勞工上班當月請事病假，導致該月實領薪資低於基本工資 (D)勞工有曠工行為，導致該月實領薪資低於基本工資