試題詳解

4、美麗達公司非常重視員工的工作表現，薪資制度也以工作成果的質與量作為計算標準，只要員工有極優秀的表現，公司就會調升其薪資。公司每年皆會由主管與部屬共同訂定一個雙方皆能接受的工作目標，並以員工實際工作成果與目標的差異作為考核依據，考核結果作為獎懲的依據，以使獎懲制度在執行上更加公平合理。美麗達公司勞資雙方共同制定一個皆能接受的工作目標，並以員工實際工作成果與目標的差異作為考核的依據；此為何種績效評估方法？
(A)分等法
(B)目標管理法
(C)工作標準法
(D)配對比較法