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4 所謂「友善職場」，就是無歧視、重平等的職場。在職場中，勞工與雇主彼此尊重、合作，共同打造一個性別平權的工作環境。下列何種作法，最有助於促進「友善職場」？
(A)開放同志勞工因伴侶生病時可請家庭照顧假
(B)營造玻璃天花板環境以便落實性別實質平等
(C)健全性別職業隔離制度以保障女性就業機會
(D)降低女性勞動參與率以避免蠟燭兩頭燒現象
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統計： A(6145), B(311), C(717), D(68), E(0) #2593283
統計： A(6145), B(311), C(717), D(68), E(0) #2593283
詳解 (共 5 筆)
f46791957
#5284250
（A）對同志勞工，對其改變成為無歧視、重平等的職場，實現性別平權的工作環境。
（B）玻璃天花板（glass ceiling）
在公司企業和機關團體中，限制某些群體（女性、少數族裔）晉升到高級經理
及決策階層的障礙。正如玻璃一樣，這個障礙雖然不是明文規定在那裡，卻實
實在在存在。造成性別的實質不平等。
（C）性別職業隔離制度，無法保障女性就業機會。造成性別的實質不平等。
例如過去限制女性不得從事駕駛、警察、軍事安全的工作。
（D）降低女性勞動參與率以避免蠟燭兩頭燒現象，造成性別的實質不平等。
女性是否參與勞動職場工作，尊重個人的自我決定權，而非刻意用政策或法律
阻礙其加入職場工作。
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Hiney
#7125609
B 營造玻璃天花板環境以便落實性別實質平等
玻璃天花板=弱勢、女性只能待在底層
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【玻璃天花板glass ceiling】
在公司、企業和機關、團體中對某些群體（如女性、少數族裔）晉升到高級職位或決策層的潛在限制或障礙。
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C 健全性別職業隔離制度以保障女性就業機會
性別隔離=單一性別只能做某類工作
例如：護理師只能女性當、教授只能男性當
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【性別職業隔離】
就業階段的性別隔離，則是指勞動者因性別差異而被分配到不同的職業類別，或擔任不同性質的工作。
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D 降低女性勞動參與率以避免蠟燭兩頭燒現象
降低=不給女性工作，女性回歸家庭
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tuberose
#7329615
(A) 開放同志勞工因伴侶生病時可請家庭照顧假
真正的「友善職場」必須包含對不同性傾向的尊重。讓同志勞工也能享有跟異性戀勞工一樣的請假權利（照顧生病的伴侶），是消除歧視、落實「多元家庭」平權的重要舉措。
(B) 營造玻璃天花板環境以便落實性別實質平等
「玻璃天花板」是指職場中一種無形的障礙，讓女性或少數族群升遷到一定地位後，就再也上不去了。營造玻璃天花板反而是在阻礙性別平等，而不是落實它。
(C) 健全性別職業隔離制度以保障女性就業機會
「性別職業隔離」是指社會預設「某些工作只適合男生（如：工程師）」或「某些工作只適合女生（如：護理師）」。健全這種制度會加深刻板印象。友善職場應該是鼓勵大家跨越性別限制去選擇職業才對。
(D) 降低女性勞動參與率以避免蠟燭兩頭燒現象
雖然「蠟燭兩頭燒」是個社會問題，但解決方法應該是「提供托育補助」或「育嬰留停」，而不是叫女性乾脆不要出來工作（降低參與率）。這反而剝奪了女性的經濟自主權與工作權。
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