4.員工的滿意度是取決於他的投入和產出的比率和其他員工投入和產出比率的比較是為何種理論。 (A)公平理論(equitytheory) (B)目標設定(goal-settingtheory) (C)增強理論(reinforcementtheory) (D)行動激勵(actionmotivation)