4. 評估比較備選對策時，下列之考慮何者有誤？ (A) 比較備選對策之優劣的階段，其氣氛乃是嚴肅挑剔 (B) 應用「滿意」原則和「緊要」原則協助決策者簡化思考過程 (C) 檢討「價值遞減原則」之實際運用，對比較備選方案甚有助益 (D)評估比較備選對策間之優劣後果時，為簡化比較的過程，應重視彼此差異之處，但不應該忽略共同部份。

6. 下列敍述何者有誤？ (A) 賽蒙（Herbert Simon）曾與馬曲（James March）合作出版《組織》（Organization）一書。強調公目標，私目標及社會目標三者必須一舉而得之。 (B) 上項《組織》一書之出版乃為補救「科學管理」派及「人群關係」派之兩極端缺點。 (C) 在1958年賽蒙與馬曲提出「組織」論之前，就有德國人韋伯（Max Weber）提出理想中之組織形態，名叫「官僚組織」（Bureaucracy）。 (D) 《組織》一書有關個人，組織，與社會利益三者一體的思想，部分源自柏納德（Chester Barnard）所著的《創造性經驗》（Creative Experience）一書。