4. 賽蒙(Herbert A. Simon)認為組織有 4 種途徑解決個人或團體間的衝突，其中「使個人放棄己 見不再堅持個人目標」係屬下列何種途徑？
(A)協商
(B)政治
(C)問題解決
(D)說服

答案：登入後查看
統計： A(421), B(51), C(66), D(3091), E(0) #3234860

詳解 (共 4 筆)

#6099642
賽蒙衝突解決：
1. 問題解決
2. 說服 → 放棄個人己見
3. 協商 → 談判、交易
4. 政治 → 資源與權力的分配
120
0
#6121947
賽蒙(Herbert A. Simon)認為組織有 4 種途徑解決個人或團體間的衝突，其中「使個人放棄己 見不再堅持個人目標」係屬下列何種途徑？
(A) 協商:談判、交易、討價還價
(B) 政治:透過人事安排與資源分配等方式解決
(C) 問題解決:假定目標被共享,並且決定問題被當作一種解決方法且足以滿足共享的標準
(D) 說服:使個人放棄己 見不再堅持個人目標
ㅤㅤ
內容來源:陳真P2-21
35
0
#6096235
1.問題解決：針對引發衝突的問題，提出方...
(共 116 字，隱藏中）
前往觀看
25
0
#6097690
(A) 協商:溝通與協調 (B) 政治...
(共 101 字，隱藏中）
前往觀看
10
0

私人筆記 (共 3 筆)

私人筆記#6060205
未解鎖
 賽蒙 (Simon)，著有《行政...
(共 6613 字，隱藏中）
前往觀看
9
0
私人筆記#6629572
未解鎖
4. 賽蒙(Herbert A. Sim...
(共 397 字，隱藏中）
前往觀看
3
0
私人筆記#7682708
未解鎖
Simon 的 4 種途徑 協商 ...
(共 76 字，隱藏中）
前往觀看
1
0