試題詳解

試卷：97年 - 2008年5月二级企业人力资源管理师真题#13481 | 科目：企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

試卷名稱：97年 - 2008年5月二级企业人力资源管理师真题#13481

年份：97年

科目：企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

40、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
(A)计量经济模型
(B)计算机模型法
(C) 马尔可夫模型
(D)定员定额分析法

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