40、人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
(A)计量经济模型
(B)计算机模型法
(C) 马尔可夫模型
(D)定员定额分析法

答案：登入後查看
統計： 尚無統計資料