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40 雇主使勞工於假日工作時，下列何者違法？
(A)雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給
(B)公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止勞工之特別休假，工資由雇主加倍發給
(C)雇主經徵得勞工同意，可使勞工於星期例假日工作，工資應加倍發給
(D)遇有突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止勞工之星期例假，工資應加倍發給並事後補假
答案：登入後查看
統計： A(3), B(41), C(117), D(26), E(0) #1406067
統計： A(3), B(41), C(117), D(26), E(0) #1406067
詳解 (共 3 筆)
jien
#4437208
例假與休息日之差別為何？
答案:
「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。
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