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41 對於我國性別政策的描述，下列何者正確？
(A)高中以上學校每學年應至少有 6 小時以上之性侵害防治教育課程
(B)性騷擾防治法所稱主管機關，在中央為衛生福利部
(C)我國家庭暴力防治法的規定範圍也納入所有不當追求的案件
(D)性別平等工作法規定受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 5 日
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統計： A(35), B(194), C(19), D(24), E(0) #3369339
統計： A(35), B(194), C(19), D(24), E(0) #3369339
詳解 (共 3 筆)
jinx3
#7269677
《性平法》第１７條：國民中小學除應將性別平等教育融入課程外，每學期應實施性別平等教育相關課程或活動至少四小時。
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《性侵害犯罪防治法》：第９條：高級中等以下學校每學期應實施性侵害防治教育課程，至少二小時。
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默默
#7302818
第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。
但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
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