41. 關於John Kotter提出的組織變革八大步驟中，其中改革的第一個步驟為何？
(A)提出願景
(B)成立領導團隊
(C)授權員工參與
(D)升高危機意識

答案：登入後查看
統計： A(945), B(133), C(47), D(1182), E(0) #3211861

詳解 (共 8 筆)

#6041801
變革管理八步驟
  • 步驟一：創造急迫感。
  • 步驟二：成立團隊主導變革過程。
  • 步驟三：創造合適的願景。
  • 步驟四：用力溝通願景。
  • 步驟五：對積極支持願景的員工給予更多的職權，對於消極嘲諷者，則削弱其權力。
  • 步驟六：快速產生小成果。
  • 步驟七：建立動能，並利用此動能克服困難的問題。
  • 步驟八：將新的行為模式植入組織文化中。
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變革管理程序：Kotter科特
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1.建立危機意識與急迫性
2.成立強而有力的領導團隊
3.創造變革願景
4.溝通願景
5.消除任何阻礙
6.創造短期成效
7.鞏固成果並追求進一步成功
8.將變革深植於企業文化中
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