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技檢◆就業服務-乙級
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111年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 理事項401-450#111659
> 試題詳解
419. 依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工人數在 30 人以上之事業單位, 於最近多久,若曾發生重大勞資爭議者,由其工會或勞工向主管機關通 報?
(A)2 年
(B)3 年
(C)4 年
(D)5 年 。
答案:
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統計:
A(47), B(3), C(1), D(3), E(0) #3020330
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/08/26
#6624085
大量解僱勞工保護法ㅤㅤ第 11 條僱用勞...
(共 415 字,隱藏中)
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相關試題
401. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議仲裁委員會應於收到調查委員調查結 果後 20 日內,作成仲裁判斷。但經勞資爭議雙方當事人同意,最多得 延長幾日? (A)5 日 (B)10 日 (C)15 日 (D)20 日 。
#3020312
402. 勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止 勞動契約或為其他不利於勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應 處罰鍰新臺幣多少元? (A)5 萬元以上 15 萬元以下 (B)10 萬元以上 30 萬 元以下 (C)20 萬元以上 60 萬元以下 (D)30 萬元以上 90 萬元以下 。
#3020313
403. 依勞資爭議處理法規定,當事人申請裁決,經裁決委員會開會通知,最 低幾次無正當理由不到場者,即視為撤回申請? (A)1 次 (B)2 次 (C)3 次 (D)4 次 。
#3020314
404. 依大量解僱勞工保護法規定,事業單位僱用勞工人數在 10 人以上未滿 30 人者,於大量解僱勞工時,積欠全體被解僱勞工總金額達新臺幣多 少元之勞工退休金、資遣費或工資,而未依主管機關所定期限清償者, 中央主管機關得函請入出國管理機關禁止事業單位代表人及實際負責人 出國? (A)50 萬元 (B)100 萬元 (C)200 萬元 (D)300 萬元 。
#3020315
405. 事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日 內,勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商? (A)3 日 (B)7 日 (C)10 日 (D)14 日 。
#3020316
406. 依大量解僱勞工保護法規定,主管機關於協商委員會成立後,應指派何 種人員協助勞資雙方,提供就業服務與職業訓練之相關諮詢? (A)調解 人 (B)仲裁人 (C)就業服務人員 (D)勞工行政人員 。
#3020317
407. 依據大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工 30 人以上之事業單位積欠勞 工保險費、工資墊償基金、全民健康保險費或未依法提繳勞工退休金達 2 個月,且金額分別在新臺幣幾萬元以上者,由相關單位或人員向主管 機關通報? (A)5 萬元 (B)10 萬元 (C)15 萬元 (D)20 萬元 。
#3020318
408. 依大量解僱勞工保護法規定,勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主 管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內 容進行協商,並適時提出替代方案? (A)5 日 (B)10 日 (C)15 日 (D)20 日 。
#3020319
409. 依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確? (A)經預告解僱之 勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金 (B)協 商之結果條件較優者,從其規定 (C)協商期間,雇主不得任意將預告解 僱之勞工解僱 (D)協商期間,雇主得任意將預告解僱之勞工調職 。
#3020320
410. 依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確? (A)勞雇雙方拒絕 協商或無法達成協議時,主管機關應於 10 日內召集勞雇雙方組成協商 委員會 (B)協商委員會置委員 5 人至 11 人 (C)協商委員會應由主席至少 每 2 週召開 1 次 (D)協商委員會達成之協議,其效力及於工會 。
#3020321
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