42 關於身心障礙者庇護性就業之規定，下列何者錯誤？
(A)庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪，並得低於基本工資
(B)庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資
(C)接受庇護性就業之身心障礙者，經職業輔導評量確認不適於庇護性就業時，應提供轉銜服務，並發給 資遣費
(D)身心障礙者於庇護性就業時，雇主應依法為其辦理參加勞工保險

接受庇護性就業之身心障礙者，經職業輔導評量單位評量確認不適於庇護性就業時

庇護性就業服務單位應依其實際需求提供轉銜服務，並得不發給資遣費。

42 關於身心障礙者庇護性就業之規定，下列何者錯誤？

(A)庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪，並得低於基本工資(O)

身心障礙者權益保障法-第40條第2項 庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪(案件計酬)；其薪資，由進用單位與庇護
性就業者議定(案件計酬,應低於基本工資)，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。

(B)庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資(O)

身心障礙者權益保障法-第42條第2項

庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。 
(C)接受庇護性就業之身心障礙者，經職業輔導評量確認不適於庇護性就業時，應提供轉銜服務，並發給 資遣費(X)不可發資遺費

身心障礙者權益保障法-第41條第2項

接受庇護性就業之身心障礙者，經第三十四條之職業輔導評量單位評量確
認不適於庇護性就業時，庇護性就業服務單位應依其實際需求提供轉銜服
務，並得不發給資遣費。 
(D)身心障礙者於庇護性就業時，雇主應依法為其辦理參加勞工保險(O)

身心障礙者權益保障法-第42條第1項 身心障礙者於支持性就業、庇護性就業時，雇主應依法為其辦理參加勞工
保險、全民健康保險及其他社會保險，並依相關勞動法規確保其權益。

身心障礙者權益保障法

第40條

進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。
庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪; 其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備。

(A)選項 庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪，並得低於基本工資

想請各問老師(A)不是也錯了嗎?
我再怎麼看法條，也沒寫說要低於基本工資，而是要跟業者議定後，還要報請勞工主管機關核備捏?
所議定後的工資，也不見得會低於基本工資，不是嗎?

請各位前輩賜教