43 勞工行使各種權利之時效，下列選項何者有誤？
(A)工資請求權時效為五年
(B)資遣費請求權時效為五年
(C)職業災害補償請求權時效為二年
(D)退休金請求權時效為五年

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統計： A(95), B(243), C(95), D(54), E(0) #140546

詳解 (共 4 筆)

#1495901

請求權時效依據條文
工資                             5 年   民法第126 條
未休特別休假之工資    5 年   民法第126 條
資遣費                        15 年( 實務、通說)       民法第125 條前段
退休金                        5 年    勞動基準法第58 條
職業災害補償             2 年    勞動基準法第61 條第1 項
工資補償                    2 年    勞動基準法第61 條第1 項
勞工保險領取給付      2 年    勞工保險條例第30 條
就業保險領取給付      2 年    就業保險法第24 條

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#121872
資遣費請求權時效為十五年
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#2259154

上面錯了吧


第 30 條

領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因五年間不行使而消滅。

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#5901756
✅年滿60歲勞工請領新制退休金並無5年請求權時效限。 勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。 勞工或其遺屬或指定請領人請領退休金時，應填具申請書，並檢附相關文件向勞保局請領；相關文件之內容及請領程序，由勞保局定之。

資遣費請求權屬私法上請求權，且未經勞基法特別規定其時效期間，依上開說明，其時效期間自亦應適用民法第125 條前段規定，為15年。 且此項請求權時效既有法律明文可資適用，即無類推適用可言。 是被告以前詞辯稱資遣費請求權為5 年，尚無可取。」
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