43.下列何者不屬於職能調適（Occupational Adaptation）理論的六個假設之一？
(A)職能勝任是終生調適以回應內在與外在要求的過程
(B)成功的職能表現直接歸因於個體具有充足的勝任調適能力，以同時滿足自己與他人的要求與期待
(C)要求個體表現是職能角色與情境的一部分
(D)環境是預測職能表現成功與否的主要因素

答案：登入後查看
統計： A(7), B(10), C(8), D(19), E(0) #3488551

詳解 (共 3 筆)

#7301665
Schultz 針對功能與失能提出 O...
(共 207 字，隱藏中）
前往觀看
0
0
#7290718
就算環境再完美，如果你自己沒辦法調適、沒...
(共 82 字，隱藏中）
前往觀看
0
0
#6594665
(D) 環境是預測職能表現成功與否的主要因素
不是只有環境
ㅤㅤ
補充OA
  1. 由Schkade、Schultz所提出
  2. 焦點在人、職能環境、互動
  3. 透過職能增強個人與職能環境互動，相對的能掌握超越環境的挑戰，其支持代償方法
  4. 藉由人和環境間的交互作用以激發適應反映
  5. OA理論介入主要方式:觀察和有系統的提問(注意!!!這個考過喔!!!)
0
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7413777
未解鎖
我們來深入解析這道關於職能調適 (Oc...
(共 3681 字，隱藏中）
前往觀看
1
0