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44 勞動基準法施行細則於第6 條第1 項對定期勞動契約有所定義，其中所謂「臨時性工作」是指：
(A)無法預期之非繼續性工作
(B)可預期於短期間內完成之非繼續性工作
(C)受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作
(D)可在特定期間內完成之非繼續性工作
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統計： A(1698), B(915), C(353), D(449), E(0) #157167
統計： A(1698), B(915), C(353), D(449), E(0) #157167
詳解 (共 6 筆)
龜龜
#443837
勞動基準法第 9 條 (定期勞動契約與不定期勞動契約)
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為<不定期契約>。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者。 (特技不適用!)
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
勞動基準法施行細則第 6 條
本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規 定認定之：
一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。
二、短期性工作：係指可預期於6個月內完成之非繼續性工作。
三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者。
四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過1年者，應報請主管機關核備。
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為<不定期契約>。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者。 (特技不適用!)
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
勞動基準法施行細則第 6 條
本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規 定認定之：
一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。
二、短期性工作：係指可預期於6個月內完成之非繼續性工作。
三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者。
四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過1年者，應報請主管機關核備。
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0
最後階段
#1020676
1.臨時→無法預期(太突然了，所以『臨時』)。
2.特定:已經知道，所以特定。
ps臨時一定是非繼續性的，因為『不固定』總不可能繼續臨時長達好長一段時間，
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0
yigulai
#5641184
第 6 條
本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：
一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。
四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。
本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：
一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。
四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。
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