44 就行為塑造理論來說，「準時上班」的員工不會被扣薪（反之，遲到就會扣半天的薪資），公司利用上述的
方法，讓員工「準時上班」的行為重複發生的機率得以提高，請問這是屬於那一種行為塑造的方法？
(A)正向強化
(B)懲罰
(C)負向強化
(D)削弱
詳解 (共 10 筆)
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1.鼓勵行為持續：（如，鼓勵成績好的行為...
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◎就行為塑造理論來說，「準時上班」的員工...
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「準時上班」的員工不會被扣薪--->...
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正向強化 → 給 想要懲罰 ...
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負增強(negative reinfor...
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同樣遲到扣薪的規定，老闆認為 讓員工「...
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給予後果 免除後果增加行為 正增強 ...
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負增強有鼓勵特定行為，題目問讓員工「準時...
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（反之，遲到就會扣半天的薪資）........
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負增強：排除+員工不想要的(扣薪)---...
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