44 已婚女性面臨就業與照顧子女難以兼顧，影響婦女生育意願及勞動參與可能性， 針對出生率以及工作人口的逐年下降，政府致力於提升婦女生育意願以及穩定 女性職涯發展之相關施政措施，下列何者錯誤？
(A)民國 91 年制定公布之性別工作平等法，規定受僱者任職滿 6 個月後，於每一 子女滿 2 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 2 歲止，但不得逾 2 年
(B)民國 98 年就業保險法修正，育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之 當月起前 6 個月平均月投保薪資 60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間， 按月發給津貼，每一子女合計最長發給 6 個月
(C)民國 105 年核定「完善生養環境方案（105 年－107 年）」，以兒童為主體、 家庭為中心的理念，透過強化家庭、社區、雇主與政府間的合作機制，提出 教保公共普及化、衡平職場與家庭、支持家庭生養為 3 大執行策略
(D)民國 106 年核定「擴大幼兒教保公共化計畫（106 年－109 年度）」，採增設 非營利幼兒園為主、公立幼兒園為輔的方式，提高公共化幼兒園之就學比例， 減輕家長經濟負擔

答案：登入後查看
統計： A(366), B(52), C(45), D(80), E(0) #2686889

詳解 (共 2 筆)

#4681403
(A)民國 91 年制定公布之性別工作平...
(共 92 字，隱藏中）
前往觀看
14
0
#4956121
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期
間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰
留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔
之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共
同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
11
0