44.有關波特與勞勒(Porter & Lawler)所整合出之「動機作用理論」，不包含下列何項理論？
(A)期望理論
(B)兩因素理論
(C)公平理論
(D)增強理論

Porter‧Lawler的「工作動機模式」
主張良好的績效表現才會引起員工的滿意

一、投入與努力並不等於績效與滿意
二、組織的績效與個人的滿意並非相等
三、動機（投入、努力）並不等於滿意或績效，重要的是，工作績效帶來的實際酬賞與其感受是否
「公平」 ，共同影響個人的滿足感
四、此模式指出了「績效造成滿意」，而非過去理論所主張的「滿意帶來績效」


期望理論+兩因素理論+公平理論      [騎兩公] [望兩公]

波特與勞勒（Porter & Lawler）所整合出之「動機作用理論」有一前提，即動機（投入、努力）並不等於滿意或績效，重要的是，工作績效帶來的實際酬賞與其感受是否「公平」，共同影響個人的滿足感。

此模式指出了「績效造成滿意」，而非過去理論所主張的「滿意帶來績效」，此理論整合:期望理論、兩因素理論、公平理論。

39.波特 (Porter) 與勞勒 (Lawler) 的動機作用模式認為：a.工作報償 b.工作滿足c.行為努力d.工作績效
(A) a→b→c→d 
(B) c→d→b→a 
(C) c→d→a→b 
(D) d→c→a→b。 

下列何項理論之前提是認為「動機（投入、努力）並不等於滿意或績效」；即投入並不直接決定績效，還受到個人能力、特質及自我工作角色如知覺之影響而定？
(A)Victor Vroom的「期望理論」
(B)Porter‧Lawler 的「工作動機模式」 
(C)Alderfer「三需求理論」 
(D)Herzberg 的「雙因子理論」

44有關激勵理論與其主張學者之配對，下列何者錯誤？ 
(A) Atkinson & McClelland的三需求理論 
(B) Porter & Lawler的組織行為調適理論 
(C) Adams的公平理論
(D) Alderfer的ERG理論 

波特和勞勒的整合之「動機作用理論」：(新的整合激勵模式)  

有一前提，即動機（投入、努力）並不等於滿意或績效，重要的是，工作績效帶來的實際酬賞與其感受是否「公平」，共同影響個人的滿足感。

此模式指出了「績效造成滿意」，而非過去理論所主張的「滿意帶來績效」，此理論整合：期望理論、兩因素理論、公平理論、需要層級理論等。(沒有用到「強化理論」)

ps.在參考書有看到還包括「需要層級理論」

波特（Porter）和勞勒（Lawler）兼納各家之說發展出動機作用模式，請問下列那種理論並不包括在內？ 
(A)期望理論 
(B)公平理論 
(C)兩因素理論 
(D)三構面理論