44.若根據亞當斯的公平理論敘述，當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取以下作法？
(A)設法減少結果
(B)改換其他狀況較差的參考對象
(C)增加自己的投入
(D)要求主管增加參考對象的薪資

答案：登入後查看
統計： A(1353), B(3080), C(864), D(290), E(0) #762701

詳解 (共 10 筆)

#1025589

龜龜 高一上 (2013/01/21 17:10):11人

依據亞當斯（J. S. Adams）的公平理論（Equity Theory），當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取何種作法？ 
(A) 設法減少結果 
(B) 改換其他情況較差的參考對象 
(C) 增加自己的投入 
(D) 要求主管增加參考對象的薪資

~解析 :
 本人 (甲) 知覺到他人 (乙) 的「投入」與「結果」之「比率」大於「自己」，若以「薪水」為例子的話，本人 (甲) 覺得「自己」的「薪水」→「偏低」。 其「行為」產生如下「特徵」:
 一、「員工」會「增加結果」。 ※ EX.「要求加薪」。
 二、「員工」會設法「減少投入」。 ※ EX.「減少工作時間」。
 三、「設法」改變「參考人」的「投入」或「結果」。 ※ EX.「要求」主管「增加」參考人的「工作量」或「減少」參考人的「薪水」。
 四、「改換」其他「情況較差」的「參考人」，以對「本人」作「較有利」的「比較」。 ※ 即指能產生「比上不足，比下有餘」的「感覺」。

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0
#1383720
整理一下答案
(A)設法減少結果  「員工」會「增加結果」
(B)改換其他狀況較差的參考對象  「設法」改變「參考人」的「投入」或「結果」。
(C)增加自己的投入  「員工」會設法「減少投入」。
(D)要求主管增加參考對象的薪資 「設法」改變「參考人」的「投入」或「結果」。 ※ EX.「要求」主管「增加」參考人的「工作量」或「減少」參考人的「薪水」。
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#3411685
我一開始也跟大家一樣覺得A可以，答案應該是AB。但我現在已經猜懂大家可能的盲點在哪裡了。

剛剛重新去找了一下公平理論，
公平理論所講的「投入—產出（結果）」比率是指員工工作時投入心力而產出報酬。
所以這個產出（結果）指的是工作產生的報酬，而非工作的結果、成果。
因此當不公平的狀況發生時，會要求增加產出（如：要求加薪），不會是減少結果(A)。

以下整理不公平狀況發生時會產生的狀況：
◇要求增加產出，如：要求加薪
◇試圖減少投入，如：遲到早退或摸魚
◇改變其他人的比率，如：讓其他人多做點事
◇改變比較的對象，如：同部門的小王領得比我少，哈哈哈
◇離開不公平的情境，如：遞出辭呈
◇為不公平現象尋找解釋，如：現在不景氣，所以共體時艱
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0
#1283763

題幹最後有寫"複選題" 但阿摩已經修改答案為"單選的B",請阿摩修改題幹

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#1025593
謝謝樓上，這麼透澈的舉例喔！
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#1025494
依據亞當斯（J. S. Adams）的公平理論（Equity Theory），當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取何種作法？ 
(A)設法減少結果 
(B)改換其他情況較差的參考對象 
(C)增加自己的投入 
(D)要求主管增加參考對象的薪資
答案：B[編輯]
難度：簡單
統計： A(287),B(1472),C(106),D(29),E(1) #155730
個人分析： 尚未作答
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#1368425
實際測驗顯示複選，卻是單選題，結果選A是錯的，看上面討論好像A、B都對耶...
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#1021600
答案應該是AB才對吧
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#1020358
答案對嗎??
選項D, 怎會要求主管加他人薪資呢...
2
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#2662891

D錯啦~

阿摩應該搞錯意思了~

應該是要把題目末段"複選題"三個字刪掉

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#678968
未解鎖
跟別人比較，覺得公平。==>維持現...
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