47.下列有關績效評估的敘述，何者是錯誤的？
(A)績效評估為獎懲的基礎
(B)由主管評其直轄部屬是最常用的一種方式
(C)霍桑效應(Hawthorne Effect)是評估者常犯的錯誤
(D)暈輪效果(Hallo Effect)常致績效評估的不公平

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統計： A(4), B(0), C(25), D(6), E(0) #2683423