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47. 甲擬由乙公司離職，計算離職金時，得知近10年原本約定代扣的員工儲值金，雖有從薪資扣款，但並未匯入儲值金帳戶，共積欠10萬元，乙拒絕給付該款項，並稱已逾請求時效，請問該積欠款時效應屬下列何者？
(A) 1年
(B) 2年
(C) 5年
(D) 15年
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統計： A(7), B(26), C(41), D(85), E(0) #3673863
統計： A(7), B(26), C(41), D(85), E(0) #3673863
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✨最佳姐❤️
#7112009
甲擬由乙公司離職，計算離職金時，得知近10年原本約定代扣的員工儲值金，雖有從薪資扣款，但並未匯入儲值金帳戶，共積欠10萬元，乙拒絕給付該款項，並稱已逾請求時效，請問該積欠款時效應屬下列何者？
(A) 1年❌
(B) 2年❌
(C) 5年❌
(D) 15年✔️
乙公司從甲的薪資中扣除了員工儲值金，但並未實際匯入儲值金帳戶，這構成了一種不當得利或債務不履行。
民法對於不同類型的債權請求權有不同的時效規定。
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一般債權請求權： 除非法律另有規定，否則一般債權的請求權時效為15年（民法第125條）。
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短期時效： 某些特定類型的債權，例如利息、紅利、租金、撫養費等，法律規定較短的時效（5年或2年）。
在這個案例中，員工儲值金被公司扣除但未實際存入，這屬於公司積欠員工的一筆款項，不屬於民法中特別規定短期時效的項目。因此，應適用一般債權請求權的時效。
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民法第 125 條 請求權，因十五年(D)間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。 |
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