48 依據我國職業災害勞工保護法之規定，下列選項何者有誤？
(A)勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任
(B)勞工因職業災害所致之損害，如雇主能證明無過失者，雇主不負賠償責任
(C)雇主因歇業或重大虧損，報經主管機關核定者，雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約
(D)職業災害勞工經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作而依法終止契約時，無須預告雇主

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統計： A(10), B(157), C(32), D(316), E(0) #140551

詳解 (共 5 筆)

#110450
是D沒錯，B不負賠償，要負補償的責任
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#1556910

職業災害勞工保護法第26條

雇主依第二十三條規定預告終止與職業災害勞工之勞動契約時，準用勞動基準法規定預告勞工。

職業災害勞工依第二十四條第一款規定終止勞動契約時，準用勞動基準法規定預告雇主。

 

職業災害勞工保護法第24條

有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：

一、經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。

三、雇主未依第二十七條規定辦理者。

四、對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議者。

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#2914185
AB_職災保險條例_ 第 7 條 勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。
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#110316

依據無過失責任原則，答案應該是B吧。

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#4440084

職業災害勞工保護法第 7 條

(A)勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。(B)但雇主能證明無過失者

，不在此限。


職業災害勞工保護法第 23 條 

非有下列情形之一者，(C)雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：

一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。

二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘

    廢不堪勝任工作者。

三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管

    機關核定者。

 

職業災害勞工保護法第 24 條

有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：

一、經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。

三、雇主未依第二十七條規定辦理者。

四、對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議者。

 

職業災害勞工保護法第 26 條

雇主依第二十三條規定預告終止與職業災害勞工之勞動契約時，準用勞動

基準法規定預告勞工。

(D)職業災害勞工依第二十四條第一款(經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者)規定終止勞動契約時，準用勞動基準法規定預告雇主。

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