49.在工作特性模式(JCM)中，哪個工作核心構面會讓員工對工作結果負責？
(A)技能變化性
(B)工作重要性
(C)自主性
(D)任務完整性

工作特徵模型（英語：Job characteristics model），又稱五因子工作特徵理論，是美國哈佛大學教授理察·哈克曼和伊利諾依大學教授格雷格·奧爾德漢姆提出的理論。他們認為好的工作應該具有五種核心的特徵， 技能多樣性（skill varity）-指工作需要不同活動的程度，使的員工必須運用許多的技術和才能。 工作完整性（task identity）-指工作需要自成一個整體，且可辨認出工作成果的程度。 工作重要性（task signficance）-指工作對其他的生活或工作會帶來實質影響的程度。 工作自主性（autonomy）-指工作對員工的工程排程和執行程序的決定方面，給予實質的自由度、獨立性、以及空間。 工作回饋性（feedback）-指員工可以直接清楚獲得其工作活動績效的程度。 列出五種主要的工作特徵，彼此相互關係，以及其對於員工的生產力、工作動機和工作滿足所產生之影響。 他們設計的動機與五因子的關係方程為： Score = [(V+I+S)*A*F]/3 From:wiki

我的口訣 核心構面（工作不能玩）要完回自...

口訣　完整性、自主性、回饋性、技能多樣性...

44. 工作特性模式（JCM）的工作基本構面中，何者會令員工產生對工作之責任感？　
(A)技術多樣化　
(B)工作整體性　
(C)工作回饋性　
(D)工作自主性。 

自主性：工作給予員工的獨立性及自由度；藉...

管理者可以藉由工作特性模式(JCM)來暸...

52.下列何者非工作特性模型(JCM)定義的核心構面？
(A)技術多樣性
(B)任務完整性
(C)自主性
(D)時效性。

下列何者不屬於工作特性模式(JCM)所探討之核心工作特性？                                                                                             
(A) 技術變化性
(B) 自主性                                                         
(C) 工作重要性
(D) 工作異動性

工作特徵模型全套快速口訣: (外加改善方...

工作就是要獲得肯定及最終的獎勵(MONE...