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49. 下列何者非屬《性別平等工作法》規定受僱者得請家庭照顧假之事由？
(A)家庭成員預防接種
(B)家庭成員畢業典禮
(C)家庭成員發生嚴重之疾病
(D)家庭成員有重大事故須親自照顧
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統計： A(48), B(2614), C(25), D(92), E(0) #3234905
統計： A(48), B(2614), C(25), D(92), E(0) #3234905
詳解 (共 4 筆)
水超人
#6121543
下列何者非屬《性別平等工作法》規定受僱者得請家庭照顧假之事由？
(A) 家庭成員預防接種
(B) 家庭成員畢業典禮
(C) 家庭成員發生嚴重之疾病
(D) 家庭成員有重大事故須親自照顧
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受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
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113華鋼油電(台電上榜)
#6210009
家庭照顧假，全年七日
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2026一定上榜的Anita
#6489275
可以用排除法
畢業典禮可去可不去，比較沒有急迫性。
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