5.近代職能治療學者與其所倡導概念的配對，何者錯誤？
(A)Florence Clark：職能科學（Occupational Science）
(B)Gary Kielhofner：人類職能模式（Model of Human Occupation）
(C)Elizabeth Townsend：職能調適 （Theory of Occupational Adaptation）
(D)Winnie Dunn：人類表現之生態學理論（Ecology of Human Performance）

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統計： A(161), B(16), C(340), D(53), E(0) #838346

詳解 (共 5 筆)

#2350494

Elizabeth Townsend 與 Ann Wilcock 為了促進 職能公義 ( occupational justice)，而提出職能問題 (occupational problem)。職能問題又包括職能失衡、職能剝奪、職能疏遠、職能隔離、職能排斥。 
職能失衡(occupational imbalance)：因失業、無法工作或過度工作而導致工作、休息與娛樂失衡。
職能剝奪(occupational deprivation)：因外力或ㄧ些情況、環境的影響，像是遭監禁，而無法從事有意義或必需的職能活動。
職能疏遠(occupational alienation)：感到無聯繫感、孤獨、缺乏自我的感覺。如：夫妻分隔兩地。
職能隔離(occupational apartheid)：遭團體或個人隔離。因種族、膚色、失能、血統、性別、性向、宗教、政治或社會地為等，而拒絕參與有意義的職能活動。
職能排斥(occupational marginalization)：因社會規範因素而無法執行職能活動。

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