50 勞動基準法第 9 條規定，勞動契約以不定期僱用為原則，定期契約為例外。試問下列何種情況屬於可 以使用定期契約之情形？
(A)試用期間內的新進勞工
(B)企業負責固定樓層每日清掃的清潔人員
(C)機關公務車駕駛司機
(D)旅遊勝地每年一次花火節工作人員

勞動基準法第 9 條規定，勞動契約以不定期僱用為原則，定期契約為例外。試問下列何種情況屬於可 以使用定期契約之情形？

(A) 試用期間內的新進勞工❌

《勞動基準法》第9條第1項明確指出，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
試用期的目的在於評估勞工是否適任該份「繼續性」的工作，其職務本質並未改變。
因此，即使在試用期間，若該工作本身具有持續的需求，仍應簽訂不定期契約，不得以試用為由簽訂定期契約。






勞動基準法第 9 條
1   勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性(D)工作得為定期契約；有繼續性(A)(B)(C)工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
2   定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
3   前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。





ㅤㅤ
(B) 企業負責固定樓層每日清掃的清潔人員❌


《勞動基準法》第9條第1項明確指出，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
每日固定的清潔工作是企業營運的常態性、持續性需求，屬於「繼續性工作」，依法應簽訂不定期契約。


ㅤㅤ
(C) 機關公務車駕駛司機❌


《勞動基準法》第9條第1項明確指出，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
公務車駕駛通常是機關內長期且固定的職位需求，以維持機關日常運作，因此屬於「繼續性工作」，應簽訂不定期契約。


ㅤㅤ
(D) 旅遊勝地每年一次花火節工作人員✔️

《勞動基準法》第9條第1項明確指出，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。
花火節是每年特定時間舉辦的短期活動，其所需的人力（如場地佈置、活動引導、善後清理等）僅在活動前後的特定期間內有需求。此類工作完全符合「季節性工作」或「特定性工作」的定義，因為工作內容與特定季節或活動緊密相關，且非全年性的常態業務。
因此，雇主可以合法地與花火節工作人員簽訂定期契約。ㅤ