50 甲受僱於企業，甲之配偶生產時，依據性別工作平等法之規定，下列何者正確？
(A)甲男得請事假，但工資應照給
(B)雇主應給予甲男陪產假三日，並給付工資
(C)雇主應給予甲男陪產假五日，並給付工資
(D)只有生產者才有產假，故甲男並無陪產假

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統計： A(12), B(378), C(299), D(1), E(1) #140553

詳解 (共 8 筆)

#968295


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#952570

103年11月21日 修正通過「性別工作平等法」部分條文，修訂有薪陪產假

由三天延長為"五天"，搭配周休二日，最多可連放九天陪產假

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#952648
此題可否請阿摩修改答案為(C)雇主應給予甲男陪產假五日，並給付工資

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#1100336
原本答案為B,修改為C
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#1100337
原本題目:50 甲受僱於企業，甲之配偶生...
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#4439862

性別工作平等法第15條

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。

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#1099700
B和C選項看起來好像一樣
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#988914
原本題目:50 甲受僱於企業，甲之配偶生...
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#6330458
未解鎖
勞動部發布日期:2015-01-15 ...
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私人筆記#7648631
未解鎖
性別平等工作法已於110年12月28日修...
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