53.個案在精熟每一項工作技巧時發展出勝任感進而在工作上持續獲得正向回饋。這較屬於班度拉(Bandura)所 提出的那一種引發動機的形式?
(A)自我增強
(B)自我效能
(C)自我要求
(D)自我參照

答案：登入後查看
統計： A(525), B(779), C(7), D(3), E(0) #2407303

詳解 (共 4 筆)

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自我增強:個人根據自訂的標準評判行為，在...
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自我增強：做之後覺得自己好棒 自我效能...
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#6168112

Bandura (1999)自我增強：個案可以在精熟每一個新技巧時，發展出勝任感。勝任感來自成功的職能表現，它本身提供了增強。

團體動力學p.175

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#6370818
  • 自我增強：更多關注的是自我評價和自尊，題幹所說的「在每次工作成功後的經驗中獲得勝任感和正向回饋」，符合自我增強的定義。可以想像是當你獲得越來越多的成功經驗後，會加深「自我增強」。
  • 自我效能：關注的是對具體任務的信心，即個體對自己能否成功完成某一行為的信念。舉例來說就像是「相信國考會過，所以在讀書的過程中會一直保持堅定的信念」。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3073655
未解鎖
自我增強是指個人依自訂的標準來評鑑自己的...
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