54，在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
(A)管理手段
(B)管理方式
(C)管理技术
(D)管理形式

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