55.依民法之規定，下列關於人事保證之敘述，何者有誤？
(A)人事保證約定之期間，若逾 3 年者，縮短為 3 年
(B)人事保證已定期間者，保證人欲終止契約時，應於 3 個月前通知僱用人
(C)受僱人破產係人事保證關係消滅的事由之一
(D)人事保證，應以書面為之

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統計： A(17), B(141), C(122), D(10), E(0) #923353

詳解 (共 6 筆)

#2481745

第756-4條

人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。

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#2465232
民法第756-4條：人事保證未定期間者，...
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#2983467
依民法之規定，下列關於人事保證之敘述，何者有誤？
(A) 人事保證約定之期間，若逾 3 年者，縮短為 3 年✔️
  1. 民法第756條之3第1項規定：「人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。」
  2. 這是為了限制保證人的責任期間，避免其長期承擔風險。

民法第 756-3 條

1   人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。

2   前項期間，當事人得更新之。

3   人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

 

民法第 756-4 條

1   人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。

2   前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
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(B) 人事保證已定期間者，保證人欲終止契約時，應於 3 個月前通知僱用人❌
  1. 民法第756條之3第3項規定：「人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。」 民法第756條之4第2項規定：「前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。」 
  2. 條文明確指出，只有在「未定期間」的人事保證契約中，保證人終止契約才需要於三個月前通知。
  3. 如果已定期間，原則上保證人不能任意終止，除非發生法定終止事由（例如僱用人對保證人有加害行為等）或有特別約定。
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(C) 受僱人破產係人事保證關係消滅的事由之一✔️
  1. 民法第756條之7第1項第3款規定，受僱人有破產之宣告，人事保證契約關係消滅。
  2. 這是因為受僱人破產代表其財務狀況極度不穩，繼續提供保證將使保證人承受過大的風險。

民法第 756-7 條

人事保證關係因左列事由而消滅：

一、保證之期間屆滿。

二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。

三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。

四、受僱人之僱傭關係消滅。
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(D) 人事保證，應以書面為之✔️
  1. 民法第756條之1規定，人事保證，應以書面為之。
  2. 人事保證的要式性，目的是為了確保保證人對其保證內容有明確的認識，並避免紛爭。

民法第 756-1 條

1   稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。

2   前項契約，應以書面為之。
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#5947277
C.第 756-7 條人事保證關係因左列...
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#6408202
依民法之規定，下列關於人事保證之敘述，何...
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#6978426
依民法之規定，下列關於人事保證之敘述，何者有誤？
(A) 人事保證約定之期間，若逾 3 年者，縮短為 3 年

民法第 756-3 條第1項
人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
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(B) 人事保證已定期間者，保證人欲終止契約時，應於 3 個月前通知僱用人

民法第 756-4 條
Ⅰ人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
Ⅱ前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
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(C) 受僱人破產係人事保證關係消滅的事由之一

民法第 756-7 條
人事保證關係因左列事由而消滅：
一、保證之期間屆滿。
二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
三、受僱人死亡、破產(C)或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。
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(D) 人事保證，應以書面為之

民法第 756-1 條
Ⅰ稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
Ⅱ前項契約，應以書面為之。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7435997
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