試題詳解

試卷：100年 - 2011年5月人力资源管理师三级#30338 | 科目：企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

試卷資訊

試卷名稱：100年 - 2011年5月人力资源管理师三级#30338

年份：100年

科目：企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

57、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
(A)全面任务分析模型
(B)循环评估模型
(C)绩效差距分析模型
(D)阶段评估模型

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