57.何者是用來解釋員工態度與行為不一致現象的理論？
(A)目標設定理論
(B)X與Y理論
(C)認知失調理論
(D)屬性理論

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統計： A(120), B(1331), C(5786), D(173), E(0) #762714

詳解 (共 7 筆)

#1446370
 認知失調理論是費斯汀格在1957年的《認知失調論》一書中提出，認知失調論的基本要義為，當個體面對新情境，必需表示自身的態度時，個體在心理上將出現新認知（新的理解）與舊認知（舊的信念）相互衝突的狀況，為了消除此種因為不一致而帶來緊張的不適感，個體在心理上傾向於採用兩種方式進行自我調適，其一為對於新認知予以否認；另一為尋求更多新認知的訊息，提升新認知的可信度，藉以徹底取代舊認知，從而獲得心理平衡。
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#1145083
認知失調：指個體存在兩種以上的態度、信念或個體的態度和行為間的不一致。
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#1321157
屬性理論又稱特質理論
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#1041426
認知失調理論是費斯汀格在1957年的《認知失調論》一書中提出，認知失調論的基本要義為，當個體面對新情境，必需表示自身的態度時，個體在心理上將出現新認知（新的理解）與舊認知（舊的信念）相互衝突的狀況，為了消除此種因為不一致而帶來緊張的不適感，個體在心理上傾向於採用兩種方式進行自我調適，其一為對於新認知予以否認；另一為尋求更多新認知的訊息，提升新認知的可信度，藉以徹底取代舊認知，從而獲得心理平衡。該理論在性質上為解釋個體內在動機的主要理論，故而被廣泛用以解釋個體態度改變的重要依據，認知失調論是動力心理學的一種新的觀點
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#1460259
認知失調理論認為：一般情況下，個體的態度...
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#1182838
口嫌體正直


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#1027982
請問有高手可以解答嗎? 謝謝
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#401361
未解鎖
認知失調理論：當個體面對新情境，必需表示...
(共 162 字，隱藏中）
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