57.關於時間使用（time use）及職能平衡（occupational balance），下列那個模式或架構較少提到此概念？
(A)人類表現生態學架構（Ecology of Human Performance Framework）
(B)動態職能時間架構（Dynamic Occupation in Time Framework）
(C)獲得性參考架構（Acquisitional Frame of Reference）
(D)人類職能模式（Model of Human Occupation）

(A) 人類表現生態學架構（Ecology of Human Performance, EHP） ✅

• 強調人與環境互動，並涵蓋不同情境下的任務表現。

• 雖不是主軸，但會提及角色與任務安排、環境支持下的活動時間選擇等。

(B) 動態職能時間架構（Dynamic Occupation in Time Framework） ✅

• 專門探討時間與職能的關聯性！

• 著重於時間結構、活動節奏、職能習慣等，與職能平衡和時間使用密切相關。

(C) 獲得性參考架構（Acquisitional Frame of Reference） ❌ ✅【正確答案】

• 著重在技能的獲得與學習，例如行為塑造、模仿、強化等策略。

• 不強調個人對時間使用的主觀經驗或職能平衡，這並非其核心目標。

• 比較屬於行為主義導向，關心的是學會什麼技能，而非如何安排生活。

(D) 人類職能模式（Model of Human Occupation, MOHO） ✅

• 強調角色、習慣、動機（volition）與環境之間的互動。

• 會提到日常活動的安排與平衡（occupational balance），例如某人是否過於忙碌或閒散。