57. 依性別工作平等法規定，受僱者妊娠期間，雇主至少應給予產檢假幾日？
(A)3日
(B)5日
(C)7曰
(D)10曰。

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統計： A(8), B(87), C(25), D(8), E(0) #884706

詳解 (共 2 筆)

#1541946

性別工作平等法第 15 條

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
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#1417832
性別工作平等法第15條(103/10/11修正通過) 
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。
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