試題詳解

試卷：101年 - 2012年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）#30342 | 科目：企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

試卷名稱：101年 - 2012年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）#30342

年份：101年

科目：企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

58、以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
(A)绩效差距分析是一种全面分析方法
(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

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